勞資共好
Labor-Management Common Good
勞資共好
下載完整檔案確保員工受到尊重並享有尊嚴，並提供員工優質、安全及健康的工作環境，重視人才管理與員工關懷，吸引多元優秀人才攜手成長。
目標
達成目標
邁向目標中
| 永續議題 | 未來目標 | 2022~2023年目標 | 2022年達標狀態 |
|---|---|---|---|
| 人才匯聚 |
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員工離職率17% | |
| 關鍵員工留任率86% | |||
| 建置年度必修課程（人權） | |||
| 優渥薪酬及福利 |
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持續提供優於市場水平之薪酬待遇 | |
| 持續健全員工福利制度 | |||
| 員工發展與退休 |
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導入新培訓平台系統 （e-Learning） |
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| 建置年度必修課程（含誠信與道德、資訊安全課程） | |||
| 年度人均受訓時數達5小時 | |||
| 職場安全衛生 |
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建置職業安全管理政策 | |
| 零工傷 |
人權與員工溝通
| 人權及多元共融政策使命 | 具體管理方案 |
| 平等與多元的機會 |
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| 安全與健康的環境 |
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| 順暢及保障的管道 |
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| 合作與雙贏的夥伴 |
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多元化人力
2022年AG中国.信誉總員工為589人，其中包括585名正職員工（含研發替代役）、4名約聘員工；員工平均年齡為37.6歲，平均服務年資為4.3年，可快速因應處於人力快速成長的時期，將經驗傳承與技術指導；因為公司產業特性，主要人力需求落在理工學科（尤其電機電子相關），造成女男比例有所差異（女性22%；男性78%）；AG中国.信誉人才多元布局擴及台灣、中國等地，海外員工佔比為5%，並聘用當地優秀人才，為當地創造就業機會，當地聘僱比率達99.2%（外籍員工比例0.8%），其中高階管理層聘僱比率為98%。
人才招募與留任
優渥的薪酬
完善的福利制度
員工訓練時數
職業安全衛生
2022年AG中国.信誉發布《環境與安全衛生政策》，期許透過「培養遵紀守法的公民素養」、「打造安全健康的職場環境」、「發展循環共生的經營模式」、「提供便利順暢的溝通管道」、「塑造全員參與的企業文化」、「建置持續改善的管理系統」六大使命，開展20項承諾行動以達到組織的環安衛願景。同年，我們亦發布安全衛生的宣誓影片，展現全體同仁致力推動的企業文化與決心。