我們堅信人才是集團運營的關鍵成長動能,持續投資與培育關鍵人才以驅動組織前進
依照同仁的專業知能與學習特性,量身規劃個人學習發展藍圖(IDP)
以五大核心職能 : 「顧客導向」、「誠信當責」、「主動積極」、「持續改善」、「溝通協調」展開組織學習發展策略,希冀同仁透過在職訓練、職外訓練及自我進修,不斷提升個人工作效能,將專業知能妥善運用於職務中,並從實際執行之業務項目獲得工作成就感。組織提供多元的進修管道與資源,鼓勵同仁透過線上及實體課程活動,補強個人職能缺口並發展集團未來所需專業技能,及早儲備個人與團隊未來競爭力,實現個人與組織共同成長並達成營運績效之目標。
依照同仁個人生涯規劃,集團營造公開、透明之晉升發展管道,尊重同仁依照意願選擇職涯發展路徑,採用專業職與管理職,開發優秀人才之潛能,並透過橫向職務輪調豐富個人職務經驗 ; 此外,針對積極且有意願投入管理職發展之同仁,組織提供新手主管及中高階主管課程,以內外訓並行的雙向訓練管道,增進同仁專業管理職能,有效激發主管領導潛能,打造集團一流菁英團隊。
透過新人訓練導覽,協助新人快速認識組織營運現況、集團DNA及福利便利包 ; 以集團共同必修與部門新人必修課程,為新人量身打造專屬訓練藍圖,期望能協助新人快速認識組織與熟悉可運用之豐富資源 ; 同時,我們也重視新人的回饋,定期舉辦新人專場座談會(New-Fitis Talk),希冀能聽見多元的聲音與意見,一起攜手戮力為組織的成長貢獻心力。